法律分析： （1）行政强拆存在严格时间限制。行政机关需在作出强制执行决定前进行催告，催告期不少于十日。若当事人既不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行行政决定，无行政强制执行权的行政机关可在期限届满起三个月.

（一）女方起诉离婚时，应尽量收集充分证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等相关证据，增加法院判决离婚的可能性。 （二）若男方经传票传唤无正当理由拒不到庭，女方无需过度担心，法院可依法.

离职赔偿金计算基数大多不包含奖金。按法律规定，经济补偿的月工资依劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里说的奖金，一般是正常出勤月工资里固定发放的那部分。要是奖金是.

具体操作： 1. 查询地方政府公告：访问青岛市政府官方网站或相关残疾人福利部门网站，查找关于农村二级残疾人补贴的最新公告或政策文件。 2. 咨询残联或民政部门：直接致电或前往当地残联或民政部门，向工作人员咨询补贴的.

结论： 离婚前收集证据需根据诉求确定，涉及感情破裂、家暴、财产分割、子女抚养权等方面，且要合法收集、保证真实有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，离婚诉讼中证据至关重要。若以感.

您可以向保险监管部门投诉。依据《保险法》等相关规定，保监会负责监管保险公司行为，保护被保险人权益。若索赔不合理且不及时处理，可能影响您的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

（一）判断是否构成抢夺罪，关键看是否乘人不备公然夺取数额较大财物，且暴力仅作用于财物，未针对人身。若符合这些条件，通常认定为抢夺罪。 （二）认定抢劫罪，要确认是否使用暴力、胁迫等针对人身的手段，目的是压制.

电瓶车被车撞后的赔偿需综合多方面因素确定。 首先，要明确事故责任划分。若机动车负全责，那么机动车一方需承担全部赔偿责任；若双方都有责任，则按责任比例分担。 赔偿项目通常包括：一是医疗费，根据实际诊疗支出确定.

犯罪行为与违法行为存在明显区别。违法行为范围更广，是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。它涵盖了民事违法、行政违法等多种类型。 而犯罪行为则是违法行为中最严重的一种。犯罪具有严重的社会.

法律分析： （1）已满16周岁的男孩开车撞人肇事逃逸，其行为性质恶劣。在刑事责任上，肇事逃逸本身就被视为加重情节，一般会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚；若因逃逸导致他人死亡，处罚更为严重，会被处七年以上有.

1.我国审判实行两审终审，二审判决为终审判决，作出就生效，不能上诉，也就没有上诉期限。 2.若当事人觉得二审判决有误，可走审判监督程序。生效判决、裁定有误，可向上一级法院申请再审。 3.一方人数多或双方为公民的案件.

在我国，要是出了交通事故把人撞死了然后逃跑，一般是不会被判死刑的。交通肇事罪属于那种因为过失而犯的罪。就算有逃逸这类让情况更严重的情节，法律规定的最高刑罚也就是有期徒刑十五年。只有在发生交通肇事后，为了.

您在购买饮料中奖后，商家拒绝按中奖规则兑换，这侵犯了您的合法权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有公平交易的权利，商家应履行其承诺的兑换义务。若商家拒绝，您可以先尝试与商家协.

结论：起诉侵占罪需明确被告人身份信息，不知对方身份时应收集证据确定身份，可借助警方或场所管理方，明确身份和准备好证据后才能向法院提起自诉。 法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，侵占罪是告诉才处理的犯.

子女抚养费计算要综合多方面因素。有固定收入的，按其月总收入20%到30%比例给付。要是负担两个以上子女抚育费，比例可适当提升，但一般不超月总收入50%。无固定收入的，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上.

法律分析： （1）过年期间上班工资计算区分法定休假日和其他休息日。农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，用人单位安排工作，要按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不能以补休代替。 （2）除法定休假日外.

具体操作： 1. 线上查询：登录辽宁省公安厅或沈阳市公安局官方网站，进入“身份证业务”板块，输入身份证号码和验证码，即可查询身份证有效期。或下载并使用“辽宁公安”APP，按照提示操作进行查询。 2. 线下查询：携带本人.

（一）遇到对方违约，首先尝试与对方沟通协商，明确指出对方违约事实，要求其承担继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等违约赔偿责任。 （二）若协商无法达成一致，及时收集能够证明合同存在、对方违约行为以及自身损.

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与雇主明确工资相关事宜并保留证据，为后面维权提供依据。例如协商过程中的聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种行政解决途径，.

法律分析： （1）员工依法享有辞职权，试用期员工提前三日通知工厂，非试用期员工提前三十日书面通知工厂，这是法定的离职程序，赋予了员工自由择业的权利。 （2）通知过程中保留证据至关重要。如用EMS邮寄辞职信并注明“.