（一）与工厂协商，要求工厂说明不发工资的原因，并及时支付工资。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资；若逾期不支付，工厂要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳.

（一）若工人在工地宿舍正常休息时死亡，通常不能认定为工伤，家属可与工地协商人道主义补偿。 （二）若怀疑符合“在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，家属应及时收集相关证据，如发病时.

（一）若当事人对工程欠款利息计付标准有约定，按约定处理，但约定利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。比如约定的利率过高，超出国家规定范围，超出部分可能不被支持。 （二）若当事人对工程欠款利息计付标准没有.

结论： 公司注销被恶意提出异议，可收集恶意证据、核查债权真实性并告知法律后果，向市场监督管理部门说明情况，若造成损失可通过民事诉讼索赔。 法律解析： 根据《市场主体登记管理条例》等相关规定，公司注销需遵循法.

签商品房买卖合同后想退房，处理方式因情况而异。若开发商根本违约，如逾期交房经催告合理期限仍未履行、房屋质量不合格影响居住使用等，购房者可解除合同退房，还能要求开发商担责赔偿。 若因购房者自身原因退房则属违.

法律分析： （1）公司未按劳动合同约定时间支付工资属于拖欠工资，劳动者有维权权利。工资通常需按月支付，若超过约定支付日期未发放，劳动者可先尝试与公司协商解决。 （2）协商不成时，劳动者有多种维权途径。可向劳动.

（一）收集证据方面，除了提到的材料，还可收集工作中的聊天记录、项目成果文件等，这些也能辅助证明劳动关系和工作内容。 （二）协商时，若工地负责人拒绝明确工资数额和支付时间，工人可书面发送催款函，明确告知对方.

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解决劳资纠纷通常有以下几个步骤：首先，通过协商或调解来解决争议；如果协商不成，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以提起诉讼。具体来说，劳动者与用人单位之间发生劳资纠纷时，应当先尝试通过协商解.

结论： 公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠工资.

具体操作： 1. 政策咨询阶段： - 查找南昌市或所在区的社保局、自然资源局等政府部门的联系方式。 - 拨打电话或前往相关部门咨询农村占田占地社保名额政策。 - 记录咨询结果，了解具体的名额标准和申请流程。 2. 申请办理阶段.

法律分析： （1）公司不发工资，劳动者有权依据劳动法律要求公司支付拖欠工资。若公司逾期支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚性规定，保障了劳动者及时获得劳动报.

领养需办手续。操作如下：1. 向长沙市民政局咨询领养条件；2. 准备相关材料，如身份证、户口本等；3. 提交领养申请并等待审核；4. 审核通过后，办理领养登记。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）财产方面，法院会对欠款人名下的各类财产，像存款、房产、车辆等，采取查询、冻结、划拨、变价等措施，以偿还债务。这意味着欠款人若有相应资产，会被强制用于偿债。 （2）信用惩戒方面，欠款人会被列入.

法律分析： （1）医院发不出工资时，员工与医院协商是首要步骤，通过沟通让医院说明情况并明确支付工资时间，这有助于和平解决问题。 （2）协商不成，员工向劳动行政部门投诉，该部门会责令医院限期支付工资，若逾期不支.