劳务关系发生纠纷怎么办

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，其纠纷解决有独特方式。自行协商是成本较低且能维持双方关系的方式，双方通过友好沟通达成一致解决方案。
（2）协商不成时，可借助中立第三方调解，像人民调解委员会，能从中斡旋促成和解。
（3）若调解无果，若劳务合同中有仲裁条款，可按约定申请仲裁；若没有约定仲裁，可直接向人民法院起诉。起诉时需准备好劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以此证明劳务关系及纠纷事实。

提醒：
处理劳务纠纷要注意保留关键证据。不同案情适用解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）自行协商：劳务关系纠纷发生时，双方友好沟通交流，自行达成解决办法，这种方式成本低，还能维持彼此关系。

（二）第三方调解：协商不成，可找像人民调解委员会这样的中立第三方，由其促成双方和解。

（三）申请仲裁：若劳务合同中有仲裁条款，可按约定申请仲裁。

（四）提起诉讼：合同没约定仲裁，可直接向法院起诉，起诉要准备好劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据证明劳务关系和纠纷事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.劳务关系和劳动关系不同，纠纷解决有特点。双方可先自行协商，友好沟通解决问题，成本低还能维持关系。

2.协商不成，可找中立第三方调解，像人民调解委员会，帮忙促成和解。

3.调解无果，若劳务合同有仲裁条款，可申请仲裁；无约定则直接向法院起诉，起诉要备好劳务合同、工作记录等证据，维护权益。
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结论：
劳务关系纠纷解决可先协商、调解，有仲裁条款可申请仲裁，无则可直接起诉，起诉需准备证据。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，其纠纷解决有独特方式。双方可先自行协商，这种方式成本低且有助于维持关系。协商不成时，能找人民调解委员会等中立第三方调解。若调解无果，若劳务合同中有仲裁条款，可申请仲裁；没有约定仲裁则可直接向法院起诉。起诉时准备好劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，能证明劳务关系和纠纷事实，从而维护自身权益。如果您在劳务关系纠纷解决上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳务关系纠纷解决方式有其独特特点，具有多种途径且各有适用条件。劳务关系与劳动关系不同，其纠纷解决可先尝试低成本、利于维持关系的自行协商。若协商无果，能寻求人民调解委员会等中立第三方调解促成和解。
2.若调解仍无法解决，若劳务合同有仲裁条款约定，可依约申请仲裁；若未约定仲裁，可直接向法院起诉。
3.建议纠纷当事人在遇到问题时，优先考虑自行协商和调解，以和平方式解决问题。申请仲裁或起诉时，提前准备好劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以证明劳务关系和纠纷事实，从而更好维护自身合法权益。