职工旷工辞退有经济补偿金吗

法律分析：
（1）一般情况下，职工旷工达到单位规章制度规定的严重程度，被单位辞退是没有经济补偿金的。因为《劳动合同法》明确规定，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

（2）单位的规章制度需满足一定条件才有效，要通过民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示。若不满足这些条件，或者辞退程序违法，职工可主张经济补偿金甚至赔偿金。

（3）职工遇到因旷工被辞退的纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工需留意单位规章制度是否合规，遇到纠纷及时收集相关证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.职工因旷工被辞退，一般无经济补偿金。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，旷工若达单位制度规定的严重程度，单位辞退无需支付补偿。
2.但单位规章制度要有效力，需通过民主程序制定，内容合法且向劳动者公示。若制度不满足这些条件，或辞退程序违法，职工可主张经济补偿金甚至赔偿金。
3.当职工遇到此类纠纷，可先和单位协商，尝试解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
职工因旷工被辞退一般无经济补偿金，但单位规章制度不合法或辞退程序违法时，职工可主张经济补偿金甚至赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，职工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。旷工违反单位出勤制度，达到单位规章规定的严重程度，单位辞退职工无需支付经济补偿。不过，单位的规章制度需经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。若不满足这些条件或辞退程序违法，职工可主张自己的权益。遇到此类纠纷，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定单位的行为是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若职工因旷工被辞退，首先判断单位规章制度是否通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。若不满足这些条件，职工可主张自己的权益。
（二）检查单位辞退行为是否存在程序违法情况，若存在，职工也可争取经济补偿金甚至赔偿金。
（三）当遇到此类纠纷，职工先尝试与单位协商解决。
（四）若协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.职工旷工被辞退，一般无经济补偿金。按规定，严重违反单位规章，单位可解除合同，旷工达严重程度，单位辞退无需补偿。
2.但单位规章要经民主程序制定，内容合法且向员工公示。若规章不达标或辞退程序违法，职工可主张补偿或赔偿。
3.职工遇此类纠纷，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。