工厂上班工资要不到该怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，这是相对温和的解决方式，保留协商记录能为后面维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门可依法对工厂进行调查和处理，促使工厂支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，能通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（4）若工厂出具了工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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在工厂上班要不到工资，可多途径解决。首先可与工厂协商，明确表达支付工资诉求并保留记录，这是最直接的方式，能避免矛盾激化。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有调查权，可责令工厂限期支付工资，此方式借助行政力量施压。
也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，若工厂出具工资欠条，可直接起诉。
建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，保留好各类证据，协商时态度坚定，维权过程中积极配合各部门工作。
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结论：
工厂上班要不到工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，劳动者与工厂协商是最直接的解决方式，保留协商记录能为后面维权提供证据。劳动监察部门可依法对工厂进行调查并责令其限期支付。申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内提交材料。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。若工厂出具了工资欠条，可直接走诉讼程序。遇到此类工资纠纷，若大家对具体操作和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
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（一）与工厂协商时，要注意沟通方式，保持冷静理性，明确工资数额、支付时间等关键信息，用录音、聊天记录等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、入职表等，按要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁要注意仲裁时效，在规定的一年时间内提交申请书和证据。证据要真实有效，能充分证明自己的主张。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提交起诉状等相关材料。
（五）有工资欠条直接起诉，准备好欠条、身份证明等材料，按法院要求走诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂上班拿不到工资，解决途径如下：
一是协商。主动和工厂沟通，明确提出支付工资要求，并留存协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查工厂，若有拖欠工资情况，会责令限期支付。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，提交仲裁申请和证据。不服仲裁结果，15天内可起诉。
四是起诉。工厂有工资欠条，可直接去法院起诉。