员工起诉公司多久仲裁

法律分析：
（1）员工起诉公司，不能直接走诉讼程序，正确的做法是先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起开始计算。

（2）仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。一旦受理，通常会在45日内审结案件，若案情复杂则可延长15日。

（3）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。整个维权周期受案件复杂程度等因素影响。

提醒：
员工要及时收集证据，严格按法定程序主张自己的权利，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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员工起诉公司应先申请劳动仲裁，而非直接诉讼。劳动争议仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，整个周期受案件复杂程度等因素影响。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.严格遵循法律规定的时间节点，在规定期限内提出仲裁申请和诉讼。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
员工起诉公司，应先申请劳动仲裁，而非直接起诉，且要在规定时间内按流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与公司有劳动争议时，需先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，案情复杂可延长15日。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。整个从仲裁到可能诉讼的周期，受案件复杂程度等因素影响。员工为保障自身权益，要及时收集证据，严格按程序主张自己的权利。若您在劳动纠纷方面有疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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（一）员工遇到劳动纠纷，应先在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向仲裁委提出劳动争议仲裁申请。
（二）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
（三）若受理，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）若员工对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（五）员工在整个过程中，需及时收集证据并按程序主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.员工起诉公司，应先申请劳动仲裁，而非直接起诉。劳动争议仲裁申请要在知道权利受侵害一年内提出。
2.仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。受理后一般45天内审结，复杂情况可延长15天。
3.若员工对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。整个周期受案件复杂程度影响。
4.员工要及时收集证据，按程序主张自己的权益。