劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗

一般情况下，签订3年劳动合同后提前辞职不需要赔钱。
根据法律规定，劳动者享有自主择业权。通常提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。只要劳动者按照上述规定履行了通知义务，就无需承担赔偿责任。
但存在特殊情形。比如，若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议约定，可能需支付违约金。像用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的。或者劳动者违反竞业限制约定，即在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，正常提前辞职无需赔钱。
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关于劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同签了3年提前辞职是否赔钱，需分情况来看：
1. 一般情况下：如果是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，那么在期满后就可以解除劳动合同，无需向单位赔钱。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让劳动者有合理时间做好工作交接等准备。
2. 用人单位存在过错时：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不仅不用赔钱，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 劳动者违反服务期约定时：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者约定了服务期。劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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一般情况下，劳动合同签了3年提前辞职不需要赔钱。
劳动者享有辞职的权利，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
不过，若存在以下情形，可能需承担赔偿责任：
1. 违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签了3年劳动合同提前辞职是否赔钱，要看是否存在上述特殊情况，不存在则无需赔偿。
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劳动合同签订了3年，若劳动者提前辞职，是否需要赔钱需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。如果是按照上述规定的方式和程序提前辞职，通常不需要向用人单位赔钱。
但要是劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，那么就需要赔偿相应损失。
另外，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内提前辞职且不符合法定解除情形的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。