劳动合同解除怎样赔偿

1.用人单位合法解除且需支付补偿的，像合同期满不续签、经济性裁员等，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上算一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者主动解除通常无补偿，但单位有未及时足额付工资等违法情况，劳动者解除可获补偿。
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结论：
劳动合同解除赔偿分三种情况，用人单位合法解除且符合条件需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，单位违法时除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除且符合特定情形，如合同期满不续签、经济性裁员等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应支付二倍赔偿金。而劳动者主动解除通常无补偿，但单位存在未及时足额支付工资等违法情况时，劳动者可获经济补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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1.劳动合同解除赔偿依不同情况而定。合法解除且符合补偿情形，像合同期满单位不续签、单位经济性裁员，单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除通常无补偿，但单位有未及时足额支付工资等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。

建议用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者了解自身权益，遇到单位违法情形及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，需根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者解除可获经济补偿。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务，遇复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位合法解除且符合支付补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者解除可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。