过年上班工资怎么算

法律分析：
（1）过年期间上班工资计算区分法定休假日和其他休息日。农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，用人单位安排工作，要按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不能以补休代替。
（2）除法定休假日外的过年其他休息日，用人单位安排劳动者工作又无法安排补休的，需按不低于劳动者日或小时工资200%支付加班工资。
（3）日工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。以月工资3000元为例，日工资约15~7年.93元，法定休假日加班每天加班费至少413.79元。

提醒：
劳动者要留意加班工资的计算与支付情况，若权益受损可咨询专业法律意见维权。
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（一）明确法定休假日与其他休息日：农历正月初一、初二、初三是法定休假日，此期间上班按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能补休；除这三天外的过年其他休息日，安排工作又不能补休的，按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
（二）准确计算日工资和小时工资：日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。
（三）保留加班证据：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等相关证据，以防权益受损。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.过年上班工资计算分两种：农历正月初一、初二、初三为法定休假日，单位安排工作，需按不低于本人日或小时工资的300%付加班费，且不能补休。
2.除这三天外，过年其他休息日安排工作又不能补休的，单位要按不低于本人日或小时工资的200%付加班费。
3.日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如月工资3000元，日工资约15~7年.93元，法定休假日加班每天至少413.79元。
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结论：
过年上班工资计算分两种，正月初一至初三法定休假日加班按不低于日或小时工资300%支付且不能补休，其他休息日加班不能补休的按不低于日或小时工资200%支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日和休息日加班工资支付标准不同。过年期间正月初一、初二、初三是法定休假日，体现其重要性，用人单位安排工作必须按不低于劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能用补休搪塞劳动者权益。除这三天外的其他休息日，若安排工作又不能安排补休，要按不低于200%支付加班工资。日工资用月工资收入除以21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如月工资3000元，日工资约15~7年.93元，法定休假日加班每天加班费至少413.79元。如果大家在过年加班工资计算方面存在疑问，或者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.过年上班工资计算分法定休假日和其他休息日两种情况。农历正月初一、初二、初三是法定休假日，单位安排工作应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能补休；除这三天外的其他休息日，安排工作又不能补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.日工资计算为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资3000元，日工资约15~7年.93元，法定休假日加班每天加班费至少413.79元。
3.建议用人单位严格按法律规定计算和支付加班工资，做好工资核算记录。劳动者要了解自身权益，若单位未依法支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。