个人雇主拖欠农民工工资要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与雇主明确工资相关事宜并保留证据，为后面维权提供依据。例如协商过程中的聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政解决途径，准备好能证明劳动关系和拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式促使雇主支付工资，达成的调解协议具有一定效力。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请，通过仲裁机构的裁决解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，利用司法强制力追讨工资。

提醒：
维权过程中要注意各类材料的留存和时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主友好协商，清晰沟通工资情况并要求支付，同时留存好协商的相关证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过达成协议让雇主支付工资。
（四）申请劳动仲裁，这是法定必经步骤，要在规定时间内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，依靠司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若个人雇主拖欠农民工工资，解决途径如下：
一是协商。与雇主明确工资等事宜，要求尽快支付，保留协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，促使雇主支付。
四是仲裁。这是法定前置程序，在规定时间提交书面申请。
五是诉讼。对仲裁结果不服，在规定期限向法院起诉追讨。
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结论：
个人雇主拖欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遇到个人雇主拖欠工资情况，首先协商是友好解决问题的方式，保留协商证据可在后面维权时作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请调解能在第三方介入下促使雇主支付工资。仲裁是法定前置程序，需按规定提交书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉。农民工应勇敢维护自身合法权益，若在处理工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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个人雇主拖欠农民工工资，农民工可通过多种途径追讨。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
1.先与雇主协商，明确工资及支付时间，要求尽快支付，保留聊天记录、通话录音等证据。协商是解决问题的第一步，和平解决可节省时间和精力。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由劳动监察部门依法处理。这能借助行政力量促使雇主支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议让雇主支付工资。调解具有灵活性，能快速解决纠纷。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁结果具有法律效力。
5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法力量追讨工资。