工厂正常离职不批怎么办

法律分析：
（1）员工依法享有辞职权，试用期员工提前三日通知工厂，非试用期员工提前三十日书面通知工厂，这是法定的离职程序，赋予了员工自由择业的权利。
（2）通知过程中保留证据至关重要。如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，或通过电子邮件、聊天记录等明确表达离职意愿和时间，可防止工厂否认收到通知而引发纠纷。
（3）离职日期到达后，员工有权离职，工厂的批准与否不影响该权利。若工厂以不批准为由扣发工资或阻止办理离职手续，属于违法行为。
（4）员工遇到此类情况可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求工厂支付工资并办理离职证明等手续。

提醒：
员工离职要严格按法定程序操作并保留好通知证据。遇到工厂违法情况及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）不同阶段辞职需按规定操作。试用期提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知工厂。

（二）通知过程要保留证据。可通过EMS邮寄辞职信并备注“辞职信”，也可用电子邮件、聊天记录等明确表达离职意愿和预计离职时间。

（三）到期正常离职。不管工厂是否批准，到期后都能离职。

（四）权益受损可维权。若工厂扣发工资或阻止办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工有法定辞职权，试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知。
2.通知要留证据，可通过EMS寄辞职信注明，或用邮件、聊天记录明确离职意愿和时间。
3.到期后不管工厂批不批都能离职，若工厂扣工资或阻离职，可向劳动监察投诉或仲裁，要求支付工资和办理手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工有法定辞职权，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知工厂，到期可离职，工厂阻拦可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在辞职方面有明确的法定权利。试用期内提前三日通知工厂，过试用期则提前三十日书面通知工厂，这是法律赋予员工的合理离职程序。在通知时保留证据很重要，像通过EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，或用电子邮件、聊天记录等方式，明确表达离职意愿和预计离职时间，能避免后面纠纷。当离职时间到期，员工就有权利离职，工厂批准与否不影响这一结果。若工厂以不批准为由扣发工资或阻止办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式维权，要求工厂支付工资、办理离职证明等相关手续。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工享有法定辞职权，试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂即可离职。这是法律赋予员工的权利，目的在于保障劳动者的自主择业权，同时也让用人单位有合理时间安排工作交接。
2.通知时保留证据至关重要。可通过EMS邮寄辞职信并备注，或用电子邮件、聊天记录等明确表达离职意愿与预计离职时间。这样能避免后面纠纷时举证困难，确保自身行为有迹可循。
3.到期后不管工厂是否批准都能离职。若工厂以不批准为由扣发工资或阻止办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职证明等。劳动监察部门和仲裁机构会依法维护员工合法权益。

建议员工严格按法律规定流程辞职并保留证据，遇工厂违规积极维权。